La Caisse Alliance est une coopérative financière francophone. Elle emploie plus de 350 employés répartis dans 26 centres de services dans 24 communautés du Nord de l’Ontario. La Caisse détient un actif de plus de 2,3 G$ et offre des services financiers de qualité à environ 50 000 membres. Elle est fière d’apporter un soutien au développement économique de sa région et demeure un solide exemple de coopération.

 Sommaire :

Relevant du directeur services aux particuliers, le conseiller finances personnelles est responsable de la communication auprès des membres, du développement et du maintien de la relation d’affaires auprès d’une clientèle composée de membres particuliers détenant des besoins en épargne simple, mais surtout démontrant un besoin en financement hypothécaire et personnel. Il fait la promotion des produits et services auprès des membres actifs et potentiels dans un objectif de croissance des affaires de la Caisse.

Responsabilités spécifiques :

•  Solliciter, développer et maintenir une relation d’affaires personnalisée auprès des membres actuels ou potentiels afin de communiquer efficacement les produits et services de la Caisse;

• Reconnaître les besoins des membres et être proactif envers l’offre complète des produits et services;

• Agir à titre de personne-ressource, c’est-à-dire être le lien privilégié entre le centre de services et ses membres permettant ainsi à ces derniers d’atteindre les objectifs financiers visés;

• Répondre aux besoins de financement des membres qui composent son portefeuille et les conseiller sur les meilleures stratégies à adopter pour faire fructifier le capital accumulé en vue de projets variés;

• Traiter les demandes de crédit et d’épargne simple pour les membres attitrés;  

• Analyser les sources d’insatisfaction et recommander des pistes de solution;

• Identifier et analyser les besoins des membres, élaborer une solution adaptée et préparer une offre de services complète;

• Appliquer les conditions et les suivis appropriés auprès des membres;

• Recommander des stratégies ou des solutions visant l'atteinte des objectifs visés par le centre de services et la Caisse telles que l'augmentation du volume d'affaires, une saine gestion des risques, la rentabilité du portefeuille et l'amélioration des relations d’affaires;

• Effectuer une vigie afin d'identifier les opportunités de développement des affaires visant à soutenir la compétitivité des produits et services offerts;

• Réaliser différentes activités promotionnelles en lien avec les activités du centre de services et participer aux activités ciblées de relations publiques dans le but d’assurer une présence dans le milieu des affaires.  

Exigences d'emploi :

 Scolarité : Diplôme collégial en administration des affaires, commerce ou comptabilité ou dans un domaine relié  

 Expérience :   2 années d´expérience en conseils financiers aux particuliers, en administration, comptabilité ou finances

Compétences principales :

• Avoir le sens des affaires  
• Maîtriser les deux langues officielles, de façon orale et écrite
• Posséder une excellente capacité d’analyse
• Être doué pour la communication interpersonnelle
• Être orienté vers le membre et vers les résultats  
• Savoir définir les priorités  
• Savoir négocier  
• Être familier avec l’actualité financière, économique, politique et législative;  
• Être familier avec les notions en lien à la conformité aux lois sur la distribution des produits et services financiers ainsi que la philosophie et le fonctionnement d'une coopérative de services financiers   

Conditions de travail

Centre de services : Hearst et Mattice

Statut d’employé : Permanent, temps plein, 36 h/semaine

Rémunération : Selon le niveau N6 (59,336  $ - 73,297 $) de l’échelle salariale en vigueur

Période de travail : Du lundi au vendredi

Les personnes intéressées à poser leur candidature doivent faire parvenir leur curriculum vitae,

au plus tard le 3 avril 2025 à 16 h.

Nous offrons des chances égales à tous.

Des accommodements sont offerts sur demande pour les candidats qui participent à chaque étape
du processus d’embauche.

Les candidats sont sujets à l’approbation du cautionnement par l’assureur.

*N.B. Le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.