L'Hôpital Notre-Dame (Hearst) est à la recherche d'un-e leader dynamique et visionnaire pour occuper le poste de Chef général-e services paramédicaux et services de soutien, responsable d'un large éventail de services cliniques et de soutien, incluant le Laboratoire, l'Imagerie diagnostique, la Physiothérapie, la Thérapie respiratoire et ECG, NADEC, la Nutrition clinique, l'Entretien, le Service alimentaire, la Buanderie et l'Entretien ménager.

En tant que membre du Comité de leadership et d'autres groupes stratégiques, le ou la chef général-e joue un rôle essentiel pour s'assurer que les services offerts sont adaptés, de qualité et centrés sur les besoins des patients, tout en respectant la mission, la vision et les objectifs de l'Hôpital.

Responsabilités principales

• Assurer un leadership et une orientation stratégique pour plusieurs services.
• Superviser la planification, la performance, le personnel, les budgets et les initiatives de qualité des services.
• Promouvoir l'innovation, la collaboration et l'amélioration continue des soins et services.
• Assurer la conformité aux normes réglementaires et d'agrément.
• Favoriser un milieu de travail sain, inclusif, sécuritaire et axé sur l'excellence du service et l'engagement du personnel.
• Collaborer étroitement avec les équipes médicales, administratives et de soutien pour optimiser l'efficacité opérationnelle et la satisfaction des patients.
• Coresponsable des programmes de gestion des urgences et des situations d'urgence.
• Conseiller la direction générale (DG) sur les priorités et les résultats des services.

Exigences

• Études postsecondaires dans un domaine pertinent ou expérience équivalente.
• Minimum de 3 ans d'expérience en gestion ou supervision, ainsi que 3 à 5 ans d'expérience en milieu hospitalier.
• Solides compétences en leadership et en gestion d'équipes multidisciplinaires.
• Excellentes aptitudes en organisation, communication et relations interpersonnelles.
• Maîtrise de la prise de décisions éclairée par les données, des indicateurs de performance et des outils Microsoft Office.
• Bilinguisme (français et anglais), à l'oral et à l'écrit.
• Connaissance et expérience des processus d'accréditation, de certification et de conformité réglementaire.

Il s'agit d'une occasion unique de diriger des services essentiels qui ont un impact direct sur la qualité des soins et l'excellence opérationnelle dans un environnement collaboratif et axé sur la communauté.

Avantages:

• Salaire annuel entre 111 540$ et 130 960$, plus avantages sociaux.
• Régime d'épargne-retraite HOOPP.

Comment postuler
Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur curriculum vitae, accompagné d'une lettre de motivation détaillant leurs qualifications et leur expérience à hr@ndh.on.ca au plus tard le 11 juin 2025 à 16 h 00. Nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature sera retenue pour une entrevue. 

Nous nous engageons à créer un environnement accessible pour nos employés et nos patients. Les demandes d'aménagement liées à un handicap (qu'il soit visible ou invisible, temporaire ou permanent) peuvent être formulées à n'importe quelle étape de la candidature et de l'emploi. Nous encourageons les personnes à faire connaître leurs besoins d'aménagement afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.

Note : Nous utilisons les renseignements personnels que vous soumettez dans le cadre de ce concours seulement. Nous nous conformons à la Loi sur l'accès à l'information et la protection de la vie privée.

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Hôpital Notre-Dame Hospital (Hearst) is seeking a dynamic and visionary Executive Leader of Allied Health and Support Services to oversee a wide range of clinical and support departments, including Laboratory, Diagnostic Imaging, Physiotherapy, Respiratory Therapy & ECG, NADEC, Clinical Nutrition, Maintenance, Food Services, Laundry, and Housekeeping.

As a key member of our Leadership Commitee and other strategic groups, the Executive Leader plays a viral role in ensuring efficient, high-quality, and patient-centered services aligned with the Hospital's mission, vision, and strategic goals.

Key Responsibilities

• Provide leadership and strategic direction across multiple departments.
• Oversee departmental planning, performance, staffing, budgets, and quality initiatives.
• Promote innovation, collaboration, and continuous improvement in patient care and support services.
• Ensure compliance with regulatory and accreditation standards.
• Foster a healthy and inclusive workplace culture focused on safety, service excellence, and staff engagement.
• Collaborate closely with medical, administrative, and support teams to enhance operational efficiency and patient satisfaction.
• Co-lead Emergency and Disaster Management programs.
• Report to and advise the CEO on departmental priorities and outcomes.

Qualifications

• Post-secondary education in a relevant field or equivalent experience.
• Minimum of 3 years un a supervisory role, with 3-5 years of experience in hospital operations.
• Proven leadership skills with experience managing cross-functional teams.
• Strong organizational, communication, and interpersonal abilities.
• Proficiency in data-informed decision-making, performance metrics, and Microsoft Office tools.
• Bilingual (French and English), both spoken and written.
• Knowledge of and experience with accreditation, licensing, and regulatory requirements.

This is an exciting opportunity to lead essential services that directly impact patient care and operational excellence in a collaborative community-focused environment.

Benefits

• The salary range for this position is $111, 540 to $130, 962 annually plus benefits.
• HOOPP retirement savings plan.

How to apply
Interested candidates are invited to submit their resume, along with a cover letter outlining their qualifications and experience to hr@ndh.on.ca by June 11, 2025, at 4 p.m. We will only contact those who will be considered for an interview.

We are committed to creating an accessible environment for our employees and patients. Requests for accommodation due to a disability (which may be visible or invisible, temporary or permanent) can be made at any stage of application and employment. We encourage candidates to make their accommodation needs known so that we can provide equitable opportunities