Spécialiste en éducation

L'hôpital Sensenbrenner est un fournisseur de soins de santé de premier plan qui se consacre à offrir des soins de haute qualité et empreints de compassion à notre communauté. Nous sommes fiers de notre engagement envers l'excellence et de notre environnement de travail favorable pour notre personnel. Joignez-vous à notre équipe et faites partie d'une organisation dynamique axée sur le patient.

Date limite: le 6 février 2025 à 15h00

Poste permanent à temps plein

Salaire allant de 31,81$ à 38,17$ l'heure

Ensemble complet d’avantages sociaux

Possibilités de perfectionnement professionnel et de formation continue

Comment Postuler

Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur CV et une lettre de motivation détaillant leurs qualifications et leur expérience à careers@senhosp.ca.

​Toutes questions peuvent être adressées à notre recrutrice à careers@senhosp.ca ou en appelant le 705-337-4042.

Exigences

Diplôme en administration des affaires ou équivalent.

Une expérience d’au moins un an de la coordination de programmes éducatifs est requise.

Doit avoir une connaissance de l’utilisation de divers logiciels.

Doit faire preuve d’un excellent sens de l’organisation et d’une bonne motivation.

Doit être capable de fournir des services en anglais et en français.

Principales responsabilités

Donner la formation requise aux membres du personnel hospitalier, en fonction des besoins.

Planifier, mettre en œuvre et évaluer le programme général d’orientation destiné aux membres du personnel hospitalier, aux membres du personnel infirmier, aux membres du personnel médical de même qu’aux étudiantes et étudiants.

Planifier, mettre en œuvre et évaluer les objectifs et les examens en lien avec les actes autorisés et la formation continue pour les membres du personnel infirmier (en utilisant les normes d’exercice et les directives professionnelles de l’Ordre des infirmières et infirmiers de l’Ontario), les membres du personnel paramédical, les membres du personnel hospitalier et les membres du personnel médical.

Tenir à jour le Système de gestion de l’apprentissage (SGA) et donner aux gestionnaires et aux membres du personnel une formation sur l’utilisation de ce système.

Élaborer des modules de formation et les mettre à la disposition des membres du personnel concernés par l’intermédiaire du SGA.

Coordonner les activités de gestion qui concernent les membres du personnel médical et hospitalier de même que les membres du personnel d’autres organismes de soins de santé.

Obtenir la certification d’instructrice ou d’instructeur en intervention non violente en situation de crise du Crisis Prevention Institute (CPI) [CPI Non-Violent Crisis Intervention Instructor]. Offrir à tous les membres du personnel hospitalier une formation sur l’intervention non violente en situation de crise définie par le CPI.

Adhérer aux principes d’une culture de santé et de sécurité, contribuer et participer à cette culture, et le montrer, et ce, au quotidien.

L’Hôpital Sensenbrenner est fier d’être un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous acceptons les demandes de toutes les personnes qualifiées, y compris les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles, et les encourageons à soumettre leur candidature. Nous fournissons, sur demande, des mesures d’adaptation en matière d’accessibilité afin d’assurer un soutien tout au long du processus de recrutement, de l’intégration des employés et de l’expérience d’emploi. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation, n’hésitez pas à le demander.