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Concours 25-273 - poste temporaire - programme de jour prolongé
(Selon les modalités de la convention collective entre le Conseil et la FEESO)

Nature du poste: Appui à un élève atteint d’un TSA dans le cadre du programme de jour prolongé

Horaire : Du lundi au vendredi, de 15 h 25 à 17 h 55

Endroit : École catholique Pavillon Notre-Dame, Hearst

Date d'entrée en fonction : dès que possible

Taux horaire: selon la convention collective en vigueur

Langue de communication : Français

SOMMAIRE DES TÂCHES :

La titulaire ou le titulaire du poste s’acquitte des tâches qui relèvent des fonctions d’une surveillante ou d’un surveillant d’élèves, avec un rôle spécifique d’appui à un élève ayant un trouble du spectre de l’autisme (TSA).

• Assurer une supervision constante, sécuritaire et bienveillante de l’élève ciblé pendant le programme de jour prolongé ;
• Favoriser un environnement calme, structuré et prévisible, adapté aux besoins sensoriels et émotionnels de l’élève ;
• Appliquer les stratégies d’intervention individualisées en collaboration avec l’équipe-école et les professionnels impliqués ;
• Soutenir l’élève dans ses interactions sociales, ses communications et les transitions (arrivée, départ, activités) ;
• Communiquer efficacement avec l’éducatrice ou l’éducateur de la petite enfance et les membres de l’équipe-école ;
• Respecter la confidentialité de toute information relative à l’élève et à sa famille.

COMPÉTENCES RECHERCHÉES :

• Excellente maîtrise du français oral et écrit ;
• Expérience de travail auprès d’enfants ayant des besoins particuliers, notamment TSA (un atout important) ;
• Connaissance des stratégies d’intervention en autisme (un atout) ;
• Aptitudes pour le travail d’équipe et la communication bienveillante ;
• Certification à jour en Premiers soins (un atout) ;
• Patience, empathie et capacité d’adaptation aux besoins spécifiques de l’élève.

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae et tous les documents énumérés ci-dessous au plus tard le 23 septembre 2025. 

IMPORTANT – Veuillez noter que le Conseil scolaire catholique de district des Grandes Rivières considérera les candidatures qui répondent aux critères suivants :

• Votre demande est soumise par l'entremise de la plateforme de recrutement en ligne (les demandes envoyées par courriel ne seront pas retenues).
• Votre lettre de présentation et votre curriculum vitae sont rédigés en français.
• Vous avez joint à votre candidature une copie de vos diplômes ou vos certificats.

En vertu du règlement 521-01, toute personne employée auprès du CSCDGR doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avec vérification auprès du secteur vulnérable émis six (6) mois avant d’entrer en fonction. Il s’agit d’une condition essentielle d’emploi.

En vertu du paragraphe 24(1) du Code des droits de la personne de l’Ontario, le CSCDGR a le droit de préférer, en matière d’emploi, des candidates et candidats de foi catholique romaine et d’expression de langue française.

Dans le respect de la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario, le CSCDGR rend disponibles des mesures d'adaptation durant son processus de sélection.

Tout en vous remerciant de votre intérêt, nous tenons à préciser que nous ne communiquerons qu’avec les candidates et les candidats retenus aux fins d’entrevues.

« Nous souscrivons à l’équité en matière d’emploi »